Sociale voordelen toegekend aan werknemers zijn in principe niet als beroepskost aftrekbaar.

Toch zijn er enkele bescheiden sociale voordelen die de werkgever toch volledig als kost kan aftrekken:

• De kosteloze bedeling van koffie, frisdrank en soep.
• Koekjes, chocolade, snoepjes, chips daarentegen zijn niet aftrekbaar (wegens niet gezond).
• Fruit aan personeel tijdens de werkuren.
• Eéndaagse teambuilding per jaar zijn allemaal aftrekbaar. Er is geen beperking. Het moet dan echter wel gaan om een activiteit die erop gericht is om de werking binnen het team te verbeteren.
• Gezelschapsreizen voor het personeel van ten hoogste één dag zijn een beroepskost.
• Meerdaagse groepsreizen daarentegen zijn in het geheel niet aftrekbaar.
• Films en feesten voor personeel georganiseerd ter gelegenheid van Sinterklaas.
• Occasioneel gebruik van wagens van de werkgever.
• Geschenken aan personeel:
  • 40 euro/jaar voor alle werknemers plus 40 euro per kind ten laste wanneer het geschenk ter gelegenheid is van Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar.
  • 120 euro/ jaar per werknemer voor een eervolle onderscheiding.
  • Min. 120 euro en max. 40 euro per volledig dienstjaar bij pensionering van een werknemer. De RSZ aanvaardt max. 1.000 euro.
  • 245 euro bij huwelijk of wettelijk samenwonen.
• Specifieke beroepskledij is volledig aftrekbaar (overall, veiligheidsschoenen…) . Een kostuum, een jurk, ... kledij die als gewone vrijetijdskledij gebruikt kan worden in het privéleven is geen kost.
• Ecocheques: deze zijn niet aftrekbaar voor de werkgever maar ook niet belastbaar voor de werknemer
• Maaltijdcheques: € 2 euro per cheque is fiscaal aftrekbaar. Deze cheques zijn niet belastbaar bij de werknemer indien de werkgeversbijdrage per maaltijdcheque niet meer bedraagt dan € 6.91 werknemer.
• Specifieke beroepsopleidingen zijn een beroepskost.